Future Manager Talent progetta e gestisce per le aziende Graduate Program, ovvero percorsi di Talent Acquisition dedicati a giovani laureati.
La soluzione all-in-one, garantisce un processo fluido e strutturato, supportando il cliente nella gestione completa del Graduate Program: dall'employer branding alla selezione dei talenti, fino all'attivazione di stage o di contratti di assunzione.
Il programma completo include:
Attrarre i giovani talenti più promettenti richiede una strategia di comunicazione e visibilità mirata e coerente.
Progettiamo e gestiamo iniziative di comunicazione pensate per intercettare la target population sui canali e nei contesti più rilevanti. Il servizio comprende la progettazione e gestione di Social Media Campaign dedicate, l’organizzazione di eventi, online e in presenza , e l’invio di DEM mirate, costruite per raggiungere in modo efficace i profili di interesse.
Il nostro intervento non si limita alla comunicazione: affianchiamo le aziende con indicazioni operative concrete, utili a valorizzare il posizionamento dell’organizzazione e a rafforzarne l’attrattività presso giovani professionisti ad alto potenziale.
L’obiettivo è costruire una presenza chiara e riconoscibile sui canali chiave, capace di generare interesse e trasformarlo in candidature realmente in linea con le esigenze dell’azienda.
L'Assessment di Gruppo (o Dinamica di Gruppo) è uno strumento di selezione agile e veloce che consente di valutare più candidati contemporaneamente, soprattutto dal punto di vista delle competenze relazionali e comportamentali di base.
Per esempio si valutano la predisposizione alla leadership, l'applicazione al lavoro di team, la capacità di comunicazione, la gestione dei conflitti, l'attitudine al problem-solving e la flessibilità.
Il servizio prevede la somministrazione di uno o più strumenti (test psicometrici e comportamentali), a cui segue l'interpretazione tramite colloqui strutturati e competenziali, assessment center e role play, atti a valutare l'agilità di apprendimento, il problem-solving, la motivazione, l'affinità culturale e il potenziale di leadership dei candidati.
La Valutazione del Potenziale è uno strumento finalizzato a supportare decisioni strategiche di Talent Acquisition nei Graduate Program, ma anche il punto di partenza per tutte le iniziative di sviluppo dedicate ai talenti early‑career.
I Tirocini Extracurriculari rappresentano un’opportunità consolidata per le aziende italiane, permettendo di inserire rapidamente candidati già individuati e offrendo un’esperienza strutturata che rafforza l’Employer Branding.
Future Manager Talent supporta le aziende con sede legale o operativa in Lombardia nella gestione completa delle pratiche di attivazione e rinnovo dei tirocini, garantendo la conformità alle normative regionali.
La soluzione comprende:
Il nostro servizio di sourcing e screening entra in azione per identificare e selezionare i CV e i candidati che rispondono al meglio ai requisiti della posizione definiti dal cliente, come background universitario, competenze linguistiche e informatiche.
In questo modo, forniamo una shortlist qualificata in tempi rapidi, riducendo il volume di candidature non pertinenti e supportando il cliente verso lo step successivo.
I nostri percorsi formativi accelerano l'inserimento dei giovani laureati, trasformandoli in talenti produttivi.
In Future Manager Talent crediamo che i risultati parlino più di ogni parola.
In questa sezione presentiamo una selezione di progetti reali che abbiamo gestito con successo per aziende italiane e internazionali, appartenenti a diversi settori.
Ogni caso mostra:
Per motivi di riservatezza non vengono menzionati i nomi delle aziende, ma i numeri e gli obiettivi ottenuti riflettono la qualità del nostro impegno.
Scopri come supportiamo le organizzazioni nella crescita, nell'espansione e nella costruzione di team di alto livello in nuovi mercati.
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