Future Manager Talent progetta e gestisce per le aziende Graduate Program, ovvero percorsi di Talent Acquisition dedicati a giovani laureati.
La soluzione all-in-one, garantisce un processo fluidi e strutturato, supportando il cliente nella gestione completa del Graduate Program: dall'employer branding alla selezione dei talenti, fino all'attivazione di stage o di contratti di assunzione.
Il programma completo include:
Attrai i giovani talenti giusti con una strategia di visibilità mirata e strutturata.
Garantiamo una comunicazione efficace e capillare, studiata per intercettare la target population sulle piattaforme più rilevanti. Il servizio comprende la progettazione e gestione di Social Media Campaign mirate, la creazione e organizzazione di eventi – online e in presenza – e l’invio di DEM altamente segmentate.
Non ci limitiamo alla comunicazione: forniamo raccomandazioni operative concrete per massimizzare l’impatto e aumentare l’attrattività dell’azienda presso giovani professionisti ad alto potenziale.
Il risultato? Una presenza strategica, coerente e orientata alla conversione, capace di trasformare la visibilità in candidature qualificate.
L'Assessment di Gruppo (o Dinamica di Gruppo) è uno strumento di selezione agile e veloce che consente di valutare più candidati contemporaneamente soprattutto dal punto di vista delle competenze relazionali e comportamentali di base come predisposizione alla leadership, applicazione al lavoro di team, capacità di comunicazione, gestione dei conflitti, attitudini al problem-solving e predisposizione alla flessibilità.
Il servizio prevede la somministrazione e interpretazione di uno o più strumenti – test psicometrici e comportamentali, colloqui strutturati e competenziali, assessment center e role play – atti a valutare agilità di apprendimento, problem-solving, motivazione, affinità culturale e potenziale di leadership dei candidati.
La Valutazione del Potenziale è uno strumento finalizzato a supportare decisioni strategiche di Talent Acquisition nei Graduate Program ma anche prodromo tutte le iniziative di sviluppo dedicate ai talenti early-career.
I Tirocini Extracurriculari rappresentano un’opportunità consolidata per le aziende italiane, permettendo di inserire rapidamente candidati già individuati e offrendo un’esperienza strutturata che rafforza l’Employer Branding.
Future Manager Talent supporta le aziende con sede legale o operativa in Lombardia nella gestione completa delle pratiche di attivazione e rinnovo dei tirocini, garantendo la conformità alle normative regionali.
La soluzione comprende:
Il nostro servizio di sourcing e screening entra in azione al fine di identificare e filtrare i cv e quindi i candidati che rispondono maggiormente ai requisiti della posizione definiti dal cliente: back ground universitario, competenze linguistiche e informatiche.
In questo modo, vi forniamo una shortlist qualificata in tempi rapidi, riducendo il volume di candidature non pertinenti e supportando il cliente verso lo step successivo.
I nostri percorsi formativi accelerano l'inserimento dei giovani laureati, trasformandoli in talenti produttivi.
In Future Manager Talent crediamo che i risultati parlino più di ogni parola.
In questa sezione presentiamo una selezione di progetti reali che abbiamo gestito con successo per aziende italiane e internazionali, appartenenti a diversi settori.
Ogni caso mostra:
Per motivi di riservatezza non menzioniamo i nomi delle aziende, ma i numeri e gli obiettivi ottenuti riflettono la qualità del nostro impegno.
Scopri come supportiamo le organizzazioni a crescere, espandersi e costruire team di alto livello in nuovi mercati.
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